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“五篇大文章”｜養(yǎng)老金融積極向“新”，助力打造臨港人才“加速器”
第3期
2024年3月，中國太保旗下長江養(yǎng)老中選臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃受托人，成為承接上海首個片區(qū)人才企業(yè)年金計劃的創(chuàng)新實踐者。
該項目既是上海臨港新片區(qū)助力高科技企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造“人才高地”的關鍵舉措，也是金融機構發(fā)揮養(yǎng)老金管理專業(yè)經(jīng)驗服務國家養(yǎng)老戰(zhàn)略和科技強國戰(zhàn)略，做好養(yǎng)老金融大文章的重要實踐。
促落地 全過程參與創(chuàng)新試點
2021年11月，根據(jù)習總書記作出的臨港新片區(qū)要努力成為集聚海內(nèi)外人才開展國際創(chuàng)新協(xié)同重要基地的批示精神，上海市人力資源和社會保障局等六部門聯(lián)合發(fā)布《關于促進本市企業(yè)年金發(fā)展的指導意見》（滬人社規(guī)〔2021〕31號），提出試點開展片區(qū)人才企業(yè)年金。該創(chuàng)新試點率先在臨港新片區(qū)落地。在上海人社局的專業(yè)指導和臨港新片區(qū)管委會的大力支持下，長江養(yǎng)老聚焦科創(chuàng)企業(yè)的現(xiàn)實需求和卡點堵點，深入研究人才企業(yè)年金試點政策，全程參與了年金方案設計和業(yè)務處理流程制定。
多舉措 全角度設計年金方案
臨港人才年金計劃突破了企業(yè)年金覆蓋企業(yè)全體職工的限制，通過允許企業(yè)先期覆蓋部分高新人才，并由臨港新片區(qū)管委會設立統(tǒng)一委托人牽頭管理，提供專項激勵金補貼，持續(xù)加大對科創(chuàng)、新能源等重點產(chǎn)業(yè)人才建設的支持力度。長江養(yǎng)老的服務方案以“金色晚晴企業(yè)年金集合計劃”為產(chǎn)品載體，打造了首個“樣板間”，并針對現(xiàn)有政策難點，提出了由臨港新片區(qū)管委會代替企業(yè)擔任統(tǒng)一委托主體、參與企業(yè)突出科創(chuàng)導向、受益人分層分類聚焦核心人才、資金籌集專設激勵資金、賬戶管理設立分類子賬戶、權益歸屬設定累進激勵機制等一系列具有里程碑意義的創(chuàng)新思路和舉措。
見成效 全方位提升服務體驗
目前，長江養(yǎng)老已與首批近70家科創(chuàng)型企業(yè)簽訂意向書，以“責任、智慧、溫度”的專業(yè)服務，讓更多駐區(qū)企業(yè)了解了人才年金在降本增效、稅收優(yōu)惠和穩(wěn)健福利方面的優(yōu)勢，將有限資源投入到科創(chuàng)業(yè)務領域，加強對核心人才的中長期激勵，增強臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力，為科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展提供了“真金白銀”和看得見、摸得著的獲得感。
未來，長江養(yǎng)老將持續(xù)做好人才年金模式的經(jīng)驗總結和復制推廣，切實貫徹落實十四五規(guī)劃關于提高企業(yè)年金覆蓋率的要求。不斷探索通過養(yǎng)老金的投資管理和產(chǎn)品創(chuàng)設，助力臨港新片區(qū)等高新科技園區(qū)打造人才生態(tài)圈和核心競爭力，讓高新科技人才愿意來、留得住、發(fā)展好、無后顧之憂；同時，引導中長期資金投資園區(qū)優(yōu)質(zhì)項目，助力高科技人才共享科創(chuàng)發(fā)展紅利，助力以科創(chuàng)企業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，實現(xiàn)養(yǎng)老金融與科技金融等的深度互動、協(xié)力發(fā)展。